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採用の考え

あなたの『Specialty』(得意なこと)であなた自身が主役となれるフィールド。

企画力や提案力という目に見えないサービスを提供する私たちにとって、一番大切なのが一緒に働く『ヒト』。 そこでアパルトマンでは、皆さんの持っている魅力や可能性をより引き出すため、通常選考に加え、自分の得意 分野で選考を受けることができ、皆さん1人1人が主役となる、特別な選考フローを用意しています。

入社後はあなた自身が主役となって、アパルトマンで不動産業界に革命を起こしませんか?

選考について

アパルトマンでは一緒に働く「ヒト」を重視して採用を行っております。皆さんの持っている魅力や可能性をより引き出すため、 通常選考に加え、自分の得意分野で選考を受けることができ、皆さん1人1人が主役となる選考フローを用意しています。

自分の就活スタイルに合う選考方法を選んでください。

内定者の声

Q.アパルトマンの説明会ってどうだった?

会社説明会は少人数制で、社員との距離も近くとてもアットホームな雰囲気でした。 ただ、初めは人数が少ないこともありやっぱり緊張はしました。でも、社員の皆さんが、 こちらの緊張を和らげてくれようとしてくれましたし、皆さん年齢も近かったのですぐに 緊張も和らぎました。
後半の「座談会」では、さらに3~4人に分かれて、社員と直接話しができる時間があり、 ここでじっくりと質問することが出来ました。この「座談会」は何でも質問していいって言 われていたので、残業の事とか少し聞きにくいことも聞けて、よりアパルトマンのことを知 ることができました。

アパルトマンの説明会の特徴は「座談会」

アパルトマンの説明会は、会社の説明を一方的に行うだけではありません。 学生さんとアパルトマン双方にとって、良い説明会となるように「座談会」を設けています。 座談会とは、弊社の社員と説明会に参加されている学生さんが直接お話しをする時間です。 聞きにくいことでも何でもお答えしています!ズバズバ質問をして社員を困らせてもOKですよ。

座談会での質問例

アパルトマンの先輩社員

アパルトマンでは、こんな先輩が働いています!

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アパルトマンの取り組み

アパルトマンでは、ES(社員満足度)にも力を入れています。
※クリックすると詳細が見れます。

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