普段の業務は、土地のオーナー様に土地活用の提案をされているとのことですね。

はい、コインパーキングや駐輪場、あとはコンテナを活用した提案をしています。
営業から帰るとき、自転車をこぎまくっていてヘトヘトになる時もあります(笑)　基本的に一人で動くことが多いです。

でも、チームの雰囲気はとてもいいですよね。特に、年末にある社員総会での出し物を見た時に感じました。7人で漫才をされていましたが、始まる前から円陣を組まれていたりと、みなさんの団結力がすごかったですね。

もともと部活をやっていたメンバーが多いからですかね。野球部とかサッカー部、陸上部とか何かしらのスポーツをやっている人が集まっていたので、ああいう場になったら、みんなでがっと気持ちを上げてやる、そんな感じですね。

じゃあ飲み会もおしとやかに飲むといよりは、にぎやかなことが多いですか？

そうですね。基本的にワイワイしていて、新入社員も溶け込みやすい雰囲気だと思います。
部長が「僕たちが上の人たちに良くしてもらった事を、しっかりと後輩へ継承していく」と、常々おっしゃっていて、やってもらったことはやってあげる、教えてもらったことはちゃんと教えてあげるという環境ですので。

しっかりと恩を返すという事ですね。同期でも飲みに行ったりすることはありますか？

同期では月1回行っています。自分で言うのもなんですが、仲がいいってよく言われます。
仕事の時は、自分で始めて自分で完結させる業務が多いのですが、行き詰った時に最初に相談できるのが同期です。掘り下げた話もしますね。イジりあったりもしますけど(笑)

なんでも相談しやすい関係なんですね。うわべの付き合いじゃない関係。
逆に、ライバルという感覚はありますか？

はい。同期もライバルですし、また、先輩や上司の方々よりも結果を出していきたいと思っています。

そのモチベーションはどこから来るんですか？

社長になりたいので。就職活動をしていた時からずっと言ってます。
新入社員で入社してどんどんのし上がって社長になるっていうか、出世する事が男の華と言うじゃないですか。

新入社員から社長になる様というのは、他の人にとっても、すごく刺激になりそうですね。
昨年末に新人賞を獲得されていましたが、これは社長への道のステップの一つだったんですか？

そうです。社長になるためにクリアする目標があって、第一目標が新人賞を取ることだったんです。

ということは受賞された時は嬉しかったですか？

いや～、嬉しかったです。
でも、夏ぐらいに営業数字が下がってしまって、10月から挽回したので、嬉しかった半面、もっと出来たんじゃないかって。ノルマ未達成の状態で新人賞をいただいたので満足はしていないです。

しっかりとした目標やプランを持たれて行動されているからこそ、自分に厳しくなるんですね。
柴原さん、本日はありがとうございました！