内定者インターンシップ
内定者を対象に実業務に携りながらOJTを中心にキャリアを磨くプログラムです。
ルーキー育成研修
内定者を対象に入社前に名刺交換、基本的なビジネスマナー、TEL対応など 、学生の間に一通りの基礎を身に着けていただく研修を実施します。
ブラザー・シスター研修
他部署の2年目以上の社員を教育係とし、新入社員をサポートします。
ロープレ研修
コミュニケーション力、プレゼンテーション力向上を目的に、営業のシミュレーション研修を実施します。
階層別研修
入社後3年間は6カ月タームでビジネスマナーや社会人基礎の確認、自身の目標設定の確認や、会社の理念を共有する目的に研修を実施します。
外部研修
外部の研修コンサルタントを招集して、ビジネスマインドやテクニカルな要素を身につけます。
役職者研修
各部署の役職者が課題や戦略を共有しブラッシュアップするための合宿研修です。
キャリアアップ支援制度
宅建、ファイナンシャルプランナーなど各種資格を取得した場合、規定の奨励金が支給されます。

アニバーサリー・ リフレッシュ休暇制度
通常の休みに加え、1年に3日好きな日に休暇を取得する事がきます。
スポーツサークル
現在、ソフトボール、フットサル、 ゴルフサークルの3つが活動しています。
ハッピーマリッジ制度
社員が結婚すると会社から 既定のお祝い金が支給されます。
ハッピーベイビー制度
社員に子供が生まれると会社から 既定のお祝い金が支給されます。
産休育休サポート制度
出産後子育てで忙しい社員を対象に、 短縮時間勤務など 出来るだけ復帰しやすい環境をする制度です。
社員研修旅行
年に2回全社員で研修旅行を行います。年末に行われる社員総会では、泊まり込みで優秀社員賞(MVP)の選定や、社内ビジョンを共有します。夜は食事やお酒を飲みながら、社員による出し物やイベントで大いに盛り上がります。
(2017年 夏/沖縄 冬/滋賀)
海外研修
対象期間の優秀社員を選抜し、現地不動産視察や企業訪問を行います。
(4・8月/オーストラリア 11月/ラスベガス) 
アパルトマンアワード
年間優秀賞・半期優秀賞・月間MVPを選定し表彰します。
勤務地フリー制度
勤務地については 本人の希望を優先します。
スポーツサークル
現在、ソフトボール、フットサル、 ゴルフサークルの3つが活動しています。
長期終身雇用制度
定年を越えてからも、勤務形態を変えて就業することが可能です。
会社携帯支給(営業職のみ)
営業職に限り、通信費の負担がないよう会社携帯を支給しています。